打造现代高技能人才队伍 宁海1200余名职高生穿上“匠士袍”

潮新闻 记者 陈醉 通讯员 章莉(zhānglì) 蒋攀 6月11日，宁海职教中心(zhōngxīn)创业园内(nèi)，48名职高生穿上“匠士袍”。通讯员供图 听过学士、硕士(shuòshì)、博士，但你听过“匠士”吗？11日，在宁波宁海职教(zhíjiào)中心创业园内(nèi)，48名职高生穿上类似学士服的“匠士袍”、戴上“匠士帽”，庄重地接过一张特殊的“技能毕业证(bìyèzhèng)”——“蓝领匠士”证书。 “这相当于为我的技能水平盖戳认证，让我对就业之路信心(xìnxīn)满满！”2023级模具班学生(xuéshēng)叶宣乐一脸自信地说。 5年前，宁海在宁海职教中心试点“蓝领匠士”培养计划，由宁波市(níngbōshì)劳动模范、宁海县凯翔模具有限公司高级技师葛向荣担任模具班(bān)班主任，探路“匠士”培养新路径。除了像普通职高生需(xū)要通过国家职业资格等级认证外(wài)，学生还(hái)需具备模具设计、建模软件、独立制作模具等能力，经由相关模具企业、高职院校、技师学院、劳模工匠(gōngjiàng)组成的考评队伍考评通过后，才能拿到“蓝领匠士”证书。据统计，宁海已走出(zǒuchū)1200余名“蓝领匠士”，实现100%就业。 “要重新认识职业教育，我们自己先要重新塑造对(duì)学生的培养模式。”葛向荣道出初衷。在他看来，“匠(jiàng)”即(jí)具备相应的知识和技能(néng)，“士(shì)”即具备工匠的职业素养。“因此，一方面，我们要聘请高技能(gāojìnéng)人才、工匠劳模到各大高职院校当‘班主任’，让名师手把手带徒，徒弟也能更好地参与企业的实战练兵。另一方面，我们参照高等教育学位制，设置考评规则，学生须获得相应技能等级(děngjí)认定，让职高生一毕业就是‘金蓝领’。” 今年，“蓝领匠士”培养计划在宁海全县推广。在证书颁发现场，10余名劳模工匠也领到了聘书(pìnshū)，正式上岗各大(gèdà)高职(gāozhí)院校当“班主任”。 在这一培养模式下，两年时间(shíjiān)，叶宣乐一边在校学习理论知识，一边跟着“班主任”到企业生产一线跟岗实训，考取了钳工实操国家职业资格技能中级鉴定证书，模具软件设计造型、建模等能力也显著提高。“明年，我(wǒ)就要备战高考了，有(yǒu)了‘蓝领匠士(jiàngshì)’的加持，我对报考院校(yuànxiào)和专业也有了更高的目标。”叶宣乐说。 “他们都是实打实的技术能手，还没毕业就被当地企业抢着要(yào)了(le)，很多人成长为企业骨干，人均月薪(yuèxīn)能有8000元左右，有的年薪已经达30万元了。”葛向荣欣慰地说。 宁海(nínghǎi)的“蓝领(lánlǐng)(lánlǐng)匠士”还创新实行终身升级制。入职后，“蓝领匠士”将被推荐入选“学历与技能提升行动”资助对象，符合条件的可以(yǐ)享受省、市、县三级学历技能提升补助金，并由高技能人才组建“共享技师”联盟和劳模工匠“帮帮团”，以“N+N”模式对“蓝领匠士”进行技术帮扶，进一步提升其学历层次(céngcì)、技术技能及文化(wénhuà)素养，畅通发展上升通道。